农行内部竞聘公平吗

一、农行内部竞聘公平吗

  挺公平的。内部竞聘一般是跟自己的业绩挂钩的。所以说能力越大，责任越大。只要平时表现挺好，领导都能把你看到眼里。而你也可以通过竞聘获得心仪的岗位。

  内部竞聘，跟外部不同，很显然属于内部招聘，也叫内部竞聘上岗。这是针对公司全体员工的，不论职务高低、贡献大小，大家内部员工都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。当然，说起来员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求，但一般不会听你的。但好在一般都是比较好一点的岗位，因为如果你埋头苦干可能需要三年五载不一定能被提升上去。

内部竞聘在民企、大型私企以及央企国企比较常见，通常跟销售和业绩挂钩，也有些是人事、采购、项目、质量等部门的管理岗位。后者比如公司采购部放出一个“合同经理”的职位，全公司所有员工都可以自告奋勇参与竞聘。

内部竞聘的注意点有三。

1，对岗位技能要熟悉，否则落选概率大。

2，跟上层关系要好，否则说得天花乱坠，别人不说你的好、不选你。

3，一旦竞聘失败，如何跟目前领导相处。

这第三点属于“善后”，也就是你毕竟有了想法，尽管是从质量部的工程师来想竞聘采购部的合同经理还算公司内部，但你的质量部领导心里必定是有点酸楚。情商高的会说“行，去应聘，将来你进了采购部我们更好合作！”但情商低的领导，接下来会给你穿小鞋、为难你，因为觉得你“有了异心”。。

因此，进了社会后，凡事都是双刃剑，千万别讲“我有个机会”“突然碰到个机会”“这是个好机遇”......实际上，机会是否好，要看你付出了多大的成本，白捡的机会，大多是诱惑你的有毒玫瑰、下面还带刺。

当然不是不鼓励大家参与内部竞聘，你先对如上三点有个准备即可，尤其第三点，可能需要有跳槽的备选方案。

二、农行中级青年英才选拔条件

农行中级青年英才选拔条件是业绩突出的网点青年负责人。

初级英才对应培养网点负责人，中级英才对应培养县域支行副行长，高级英才对应培养县域支行行长，搭建了县域青年英才“网点负责人－副行长－行长”发展的完整培养选拔链，为优秀大学毕业生和大学生村官员工在县域干事创业搭建了脱颖而出的平台。

针对优秀青年从网点负责人向支行副行长、行长等更高层级发展缺乏顶层设计的问题，在原工程只有“网点负责人”这一个培养层级的基础上，向上延伸培养层次，增加了县域支行副行长和行长两个培养层级，同时扩大了青年英才选拔视野，使重大人才工程的牵引带动作用更加突出，更好地适应新形势下加快调整优化县域支行领导班子结构的迫切需要。

积极极推进干部队伍年轻化，把80后、90后优秀青年作为培养使用主体。计划每两年选拔5000名初级英才、1000名中级英才、200名高级英才分别安排在网点负责人、县支行副行长、县支行行长岗位专门培养。

为贯彻落实新一届农业银行党委确立的“服务‘三农’、做强县域”战略定位，进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，农业银行近日印发《中国农业银行县域青年英才开发工程V2.0实施方案》（简称《工程升级版》），在全行启动新一轮县域青年英才选拔工作。

三、关于农业银行面试的问题

1、如果你面试顺序比较靠前回答问题就尽量全面，如果排在后面那回答就尽量简洁干脆。

2、不会面试非常专业的问题，一般会问大学所学专业方面的问题。

3、一定要有礼貌，这是最基本的。回答问题的时候要敢看面试官，如果能笑出来最好，如果笑不出来，就别强求了。还有，如果你学的专业和银行招聘要求非常相符，自我介绍的时候就多说点自己所学如何优秀，如果不太相关，那就说自己在业余时间也学了不少你应聘岗位要求的知识，并强调你的学习能力。

这是我面试农行的心得，希望能对你有所帮助。

四、农业银行面试的三个问题，我该如何回答

老实回答最好：1、精打细算是我的性格特点。

2、努力完成本职工作，注重团队精神。

3、多找领导谈心，多与同事商量，尽快融入工作中。

五、农业银行校园招聘面试中的无领导小组讨论都会问哪些问题？

往年农行面试内容：

无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延长营业时间?互联网金融能否彻底代替传统银行?银行卡盗刷主要责任在谁?大学生网贷消费利弊分析。

六、就要参加中国农业银行的面试了，不知道他们到时候会问些什么。本人没有太多面试经验，捉急。求帮忙!谢谢

我参加面试的时候文的题目:

1.你为什么选择这份工作?

2.你认为金融工作人员最重要的素质是什么?

3.你认为你的优势在哪里?

4.还有就是问一些相关金融工作的常识？

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，”

思路：精通业务，待人诚恳，诚实守信，保守商业私密。和客户真实相待，学会做人。

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

所以优势你可自己说一下你自己认为的优势，诚恳一点就可，我的回答是：我自身的优势是自信，外形良好，亲和力强，心态很好，不会计较太多，而且学习能力非常强，我能够在很短的时间内熟悉业务。

第四个问题的话，只会简单的问些相关金融工作的常识，有可能会问你上次笔试时的一些问题，所以你可再去复习一下上次笔试时候的题目，然后再从网上找到答案，这个应该不难，既然他们已经通知你面试了，说明你笔试应该还好，所以自信一点，相信你能够通过面试的，加油。