社区矫正公益性劳动是社区矫正工作中不可少有的环节，也是非监禁改造的重要内容。公益劳动制度由各地根据实际情况制定，主要原则是力所能及、可操作性、便于考核。公益性劳动基地的管理制度，更是独具特点，不能有统一的规范格式，根据基地的自生特点本着有效管理，便于实施的原则制定。
现将黑龙江垦区红兴隆管理局司法局下发的“公益劳动制度”附上，也许对你有所参考。
1、有劳动能力的社区矫正人员必须参加公益劳动，每人每月参加社区公益劳动不得少于8小时；
2、公益劳动内容为无偿参加的非营利性机构、社团的服务活动或者社会公共服务，具体项目由社区矫正人员所在地农场社区矫正办公室根据本地的实际情况设置。设置原则为：符合公共利益，社区矫正人员力所能及时、可操作性强、便于监督检查；
3、农场社区矫正办公室可以建立公益劳动基地，与公益劳动单位签订公益劳动协议，并在相关单位确定一名联络员协助对社区矫正人员公益劳动情况进行记载考核；
4、公益劳动可以由农场社区矫正办公室组织集中进行，也可以由社区矫正人员工自行前往公益劳动地点劳动。
今天又旷工了两天公司会对怎么样？
据你公司规定处理 或罚款 不过不会解雇你的。
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！ 望意见被采纳，谢谢！
如何管理好公司的团队？
制定人性化的管理制度措施，并严格按制度执行
职员之间的互相沟通很有必要，即减少了矛盾又促进了合作发挥出团队的力量
职员与上司之间的沟通，可以拉近两者间的距离，让员工更有亲切感
作为老板或者上司，要学会做无名英雄，要有魄力，要独裁但不要肚量小